データから流れを知る
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データから流れを知る

転職の場合は、中途採用という扱いになるので、企業によって、年齢や、求められる能力などが違ってきます。
また、自分の職務経験やキャリアというものがものすごく大事になってきます。
どのような仕事をしてきたかということが、どのような仕事ができるのかという判断材料になるのです。

また、年齢によっても、職務経験やキャリアの持つ意味の比重もことなってきます。
20代であれば、まだ若く、職務経験もすくないため、どのような仕事をしてきたかということよりも、これから成長するかどうかという将来性を重視されます。

30代以上であれば、それまでの職務経験やキャリアが重視されます。
つまり、30代に以上に求められるものは「即戦力」ということになります。

20代の場合は、教育をしなければならないため、そのための費用と時間がかかります。
30代以上の中途採用をするということは、この教育費を省きたいという意味もあるのです。

そして、40代以上になると、なかなか転職が難しいという問題もあります。
また、40代以上で転職をすると、上司が自分より年下ということが多くあります。
しかし、無理だということではありません。
長年の経験を生かすことにより、管理職などには必要とされるかもしれません。

業界別に言えば、IT企業は比較的転職の多い業界ではないかと思います。
若年層の社員が多いことや、ベンチャー企業も多いことが理由だと思われます。
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